„Mám poslať svoje životopis spoločnosti, ktoré si nenajímajú?“

Dúfal som, že mi budete môcť pomôcť konečne položiť do postele dlhotrvajúci spor medzi mnou a mojou matkou o správnom spôsobe hľadania práce. Takmer tak dlho, ako sa venujem hľadaniu zamestnania, trvala na tom, že je dobré uchádzať sa o miesta, ktoré sa aktívne neprenášajú, len pre prípad, že by sa mohli začať uchádzať o zamestnanie a vašu aplikáciu vytiahli zo zásobníka.

Táto rada mi nikdy veľmi nesadla. Považujem uchádzanie sa o prácu za dosť stresujúce a mojim vnútorným inštinktom vždy bolo, že je to strata času a úsilia týkajúceho sa miest, ktoré si v skutočnosti neprenajímajú. V lepšom prípade by ste budúcemu manažérovi prenájmu poskytli toľko zastaraných aplikácií, ktoré by bolo možné prepasírovať, akonáhle sa pozícia skutočne otvorí.

A ten balík aplikácií, ktoré si tvoja mama predstavuje, ako sa zamestnávatelia otáčajú, keď sa im otvorí nejaká pozícia? Zvyčajne sa to tak nestane. Zamestnávatelia uchovávajú prihlášky z dôvodu požiadaviek na evidenciu, je však pomerne neobvyklé, že pri otvorení pracovného miesta lovia skôr staré prihlášky pre kandidátov, než iba reklamu, najmä ak títo uchádzači nepožiadali o konkrétnu rolu v Prvé miesto. Niektorí zamestnávatelia to urobia! Ale väčšina nie. Uvidíte to častejšie, keď má niekto neobvyklé alebo ťažko dostupné zručnosti, v takom prípade bude zamestnávateľ motivovanejší na to, aby si vás pamätal, keď nabudúce bude potrebovať tieto zručnosti ... ale ak v tom nie ste kategória, vaše šance sú oveľa nižšie.

To teraz neznamená, že stratégia vašej mamy nikdy nefunguje. Občas sa to stane! Preto niekedy budete počuť správy o ľuďoch, ktorí si takto našli prácu. A ak existuje spoločnosť, pre ktorú by ste skutočne radi pracovali, kde si myslíte, že by vaša kvalifikácia bola obzvlášť vhodná, vo všetkých ohľadoch pokračujte a vyskúšajte. Nemalo by to byť hlavným zameraním vášho hľadania práce, pretože sa to väčšinou neoplatí.

A čo viac, v relatívne zriedkavých prípadoch, keď sa to oplatí, je to často preto, že miesto, kde vás najímajú, nemá vynikajúce postupy pri prijímaní zamestnancov: Hľadajú to, čo je najjednoduchšie - aplikáciu, ktorú už majú - namiesto toho, aby zabezpečili ich hľadám najlepšieho človeka pre danú prácu. To môže byť znakom ďalších problémov; chcete pracovať s kolegami, ktorí boli všetci najatí, pretože ich aplikácie boli nablízku? Nie vždy to tak samozrejme je. Ale je dosť času, že sa oplatí zohľadniť váš prístup.

Stojí však za zmienku, že vaša mama z ničoho nič túto radu nevymyslela. Už to nejaký čas pláva - verím, že čiastočne, pretože to pomáha ľuďom cítiť sa, akoby mali pri hľadaní práce väčšiu kontrolu. Kariérni poradcovia a kouči pri hľadaní zamestnania chcú byť schopní navrhnúť iné stratégie, ako reagovať na ponuky práce, a to ponúka ešte niečo, čo môžete odporučiť ... napriek skutočnosti, že odmena je nízka.

Ak však chcete znova kontaktovať niekoľko spoločností, ktoré sa nezamestnávajú ako doplnok k vašim hlavným stratégiám hľadania práce, choďte do toho. Neublíži vám to a, ktovie, možno sa vám stane, že pošlete e-mail v pravý čas s perfektnou sadou zručností. Ale je lepšie dať väčšinu svojho času a energie do uchádzania sa o prácu, o ktorej viete, že určite existuje, a ktorú si najímate.

Ďalšie dobré rady získate od Alison Greenovej na Opýtajte sa manažéra alebo v jej kniha . Máte vlastnú naliehavú pracovnú otázku? Odošlite to pomocou tento formulár .